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18 gener 2019

Medicusmundi Mediterrània

Representante de país - Mozambique

Medicus Mundi Mediterrànea. Hasta el 31 de enero.


Fuente: Medicus Mundi

Designación del Puesto: Director/a de medicusmundi en Mozambique


Local de Trabajo: Maputo, en la oficina de medicusmundi, con posibilidad de desplazarse con frecuencia a provincias de actuación
Relaciones jerárquicas: Responde funcional y técnicamente ante las sedes de Medicus Mundi Mediterrània (MMMed) y Federación de Asociaciones de Medicus Mundi de España (FAMME), en Barcelona y Madrid, respectivamente.

Principal objetivo del puesto:

Definir y gestionar una respuesta oportuna, pertinente, eficaz y eficiente a las necesidades estratégicas y operativas de la organización en el país, al mismo tiempo que se garantiza la motivación, profesionalidad y seguridad del equipo. Representar y defender los intereses de medicusmundi en Mozambique ante terceros, según los valores de la organización, sus políticas y principios éticos, tomando en cuenta las leyes nacionales y políticas internacionales de desarrollo, con el fin de aplicar eficazmente la estrategia en el país.

Principales funciones:

A) RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN DE EQUIPOS

 Responsable de todo el personal expatriado y nacional.
 Gestionar los recursos humanos de conformidad con las leyes laborales aplicables y con la normativa interna.
 Responsable por la gestión de seguridad.
 Definición de perfiles de puestos y solicitudes de nuevo personal a la sede.
 Evaluación del desempeño del personal expatriado y nacional bajo su responsabilidad directa y establecimiento de objetivos en línea con los requisitos de los programas.
 Asegurar el flujo de información, comunicación entre los distintos niveles de decisión y gestión (provincial, nacional, sede).

B) ESTRATEGIA, COORDINACIÓN Y REPRESENTACIÓN

 Formular la estrategia de país para medicusmundi, junto con su equipo y Sede, a la luz del contexto político, económico y humanitario/de cooperación. Búsqueda y apoyo en la formulación de nuevas fuentes de financiación.

Actuar como contacto clave con la Sede, socios locales, ONG, agencias de la ONU, autoridades locales, autoridades gubernamentales, donantes.
 Actuar como un punto focal, para emitir recomendaciones de políticas en colaboración con el personal de terreno y la Sede.
 Representación de medicusmundi ante socios, ONG, autoridades locales, autoridades gubernamentales y donantes.

C) GESTIÓN GENERAL DE PROGRAMAS
Ser responsable y supervisar la implementación de los programas y evaluar su desempeño, resultados finales y logros para asegurar que se respeten las normas técnicas y los principios éticos de la organización, a través de:

Definición de las prioridades, coordinación y liderazgo del equipo en la gestión técnica, financiera y logística de los distintos programas.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos de los programas.
Asegurar que la organización tenga los recursos adecuados, identificar y formular nuevos programas en coordinación con el equipo.
Asegurar que los programas siguen siendo apropiados, de acuerdo con la situación, el contexto y los objetivos de los mismos.
Planificación y diálogo permanente con el personal técnico y administrativo-logístico.
Asegurar que el personal técnico lleve a cabo su trabajo con los estándares correctos de profesionalidad, calidad y exigencia.
Responsable final Informes narrativos y financieros a los donantes/financiadores, contrapartes y a la Sede.

D) GESTIÓN OPERATIVA
Responsable de la viabilidad financiera de los programas del país: tanto en las fases iniciales de obtención de recursos, como en las etapas intermedias y finales para asegurarse de que los programas estén dentro del presupuesto.
Responsable final de todos los aspectos logísticos.
Responsable final de la gestión adecuada de todos los recursos de forma transparente.
En todo momento, el/la Directora/a de País es responsable ante los donantes y financiadores de los programas/proyectos de medicusmundi en el país.

E) GESTIÓN DE SEGURIDAD
Debe definir y garantizar, en colaboración con la coordinación logística y la Sede, la aplicación de las políticas de seguridad y de los protocolos de evacuación y gestión de riesgos garantizando la seguridad del personal de la misión. En este sentido, es el/la máximo/a responsable de todos los aspectos de seguridad en el país:

Responsable de analizar los riesgos externos y las amenazas a la seguridad del personal y las accioneso

Responsable de mantener al personal y la sede informados y actualizados sobre los eventos y temas relacionados sobre el asunto.

Asegurando la participación, motivación y supervisión del personal con respecto a las prácticas de seguridad.


Requisitos exigidos:

A) Perfil académico
Estudios superiores en Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales, Jurídicas o Económicas.
Máster en Salud Pública, Salud Internacional, Cooperación Internacional al Desarrollo, Estudios de Desarrollo, Derechos Humanos, Estudios de Género y Desarrollo, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas u otros títulos de posgrado relevantes.
Nivel Avanzado (C2 o lengua materna) de castellano escrito y hablado.
Nivel Avanzado (C2 o lengua materna) de portugués escrito y hablado.
Nivel Avanzado (C1) de inglés escrito y hablado.
Conocimientos y uso frecuente de medios, plataformas y redes de comunicación social para promoción de acciones de la organización.
Manejo avanzado de herramientas informáticas básicas (Word, Excel, PowerPoint, Bases de Datos, Internet).

B) Experiencia profesional
Al menos 5 años de experiencia previa en terreno en una ONG internacional.
Mínimo de 3 años de experiencia previa en un puesto similar en una ONG internacional.
Experiencia previa de gestión técnica y financiera de proyectos orientada a resultados.
Conocimiento y experiencia comprobada con normativa de los principales donantes (Unión Europea, AECID, DFID u otros) es indispensable.
Experiencia en gestión de seguridad y situaciones de conflicto y/o desastres.
Experiencia en investigación universitaria es recomendable.

C) Competencias
Visión estratégica y operativa.
Experiencia comprobada y altas habilidades para coordinar y liderar un equipo de forma colaborativa.
Altas habilidades de comunicación asertiva y para hablar en público.
Flexibilidad, creatividad y apertura a nuevas situaciones e interconexiones entre los contexto laboral, cultural y social.
Altas habilidades de representación y relaciones institucionales y públicas.
Capacidad para afrontar situaciones estresantes.
Capacidad de adaptación dentro del entorno laboral y local.
Compromiso, respecto e identificación con los principios y visión de medicusmundi

D) Remuneración
Según baremos internos de medicusmundi mediterránea.

Proceso de selección:
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección para este puesto de trabajo tienen que rellenar este formulario:
https://www.encuestafacil.com/RespWeb/Qn.aspx?EID=2488371
Fecha límite 31/01/2019



gener 2019

LMXJVSD
31 1 2 3 Pase del documental "Recuperando el paraiso" con presencia de la realizadora 4 5 6
Curso D-FORMAT de formación semipresencial La participación como herramienta de transformación social" 7 8 9 Proyección película y charla : "Las Mujeres Deciden" de Xiana Yago 10 Taula Rodona "Elles trien II. Teixint complicitats entre Els Ports i Tunísia" 11 Acte per la llibertat d´expresió contra la criminació de la solidaritat amb Palestina 12 Concierto Solidario a favor ''Caritas Diocesana" 13
14 CONCENTRACIÓN EN APOYO A LAS MUJERES DE ANDALUCÍA EN ALICANTE, VALENCIA y CASTELLÓN 15 16 Encuentro Internacional: Retos para una Educación inclusiva y transformadora hacia la Agenda 2030 17 Concierto Lírico Solidario en Sagunto 18 19 20
21 22 Cineforums: Pasar a la acción, una visión crítica a los ODS 23 24 Mesa redonda inauguración exposición "Enfermedades desatendidas. Mujeres y niñas olvidadas". 25 Únete al voluntariado con Psicólogas y Psicólogos sin Fronteras, por un 2019 solidario 26 El Comerç Just estarà present en el mercat "De l´Horta a la plaça" 27
Curso ON LINE - FORMACIÓN BÁSICA EN OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE 28 Concentració pel tancament dels Centres d´Internament de´Estrangers CIEs NO 29 30 Ciclo de seminarios sobre políitcas públicas, interculturalidad y convivencia 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

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